你的公司有这些福利吗?除了年终奖金 这两种大家最想要! 文/网路温度计除了薪水,我要的更多!找工作经验人人有,过去大家都幻想着「钱多事少离家近」的理想工作,但真的有这种好缺吗?现代人打开求职网找工作,除了看薪水高不高、工作辛不辛苦,也不忘点进公司网站看看福利美不美好,其他如红利奖金、良好的升迁培训制度、年终、员工旅游等,哪一种又是大家最关心的?今天DailyView网路温度计透过《KEYPO大数据关键引擎》调查,找工作没有trivago,但是有这些福利就很够!TOP1 奖金红利、员工分红公司赚钱、员工领钱,皆大欢喜!对于大企业来说,财务报表看的是每一个季度的成绩,每一季是否达成目标,后续影响的可能有业绩、股价等,因此当员工努力拚出好成绩,好的企业也应该要有适度的分红和奖金。要说到如此「幸福」的企业,传产台泥稳定获利当然也要回馈给员工,福利项目中除了端午、中秋、春节和生日等礼金外,劳动节补助最高3500元,加上旅游和教育进修等多项申请金额,员工每年最高可领到10万元。TOP2 完整培训制度、教育训练甫进入职场的新人,对于业务上的不熟悉,公司多会配有带领了解工作内容的员工或是完整的教育训练,以利能够尽快上手成为动力一员。在台湾拥有知名教育训练的产业就属交通业,航空公司、高铁、捷运等企业,通过层层面试关卡后,还需要接受训练,了解车况操作、机械使用,甚至到了培训阶段没能通过的人,还是有可能被刷掉,只能说扎实的训练越能淘汰不适任者。TOP3 年终奖金一整年的辛苦,等得当然就是「年终奖金」,从年初的一步步达到目标、让公司营利、赚钱,受惠的不该只有老闆,员工的努力也该被看见,因此是否配有年终奖金也是求职者看重的福利。拿好年终好过年,因此年终的比例高低决定了红包厚薄度(XD)。台湾首富郭台铭除了荷包赚饱饱,也不亏待员工,今年初宣布年终分红平均每人高达158万,简直是一般上班族年薪的好几倍,让员工都笑呵呵过好年~TOP4 劳健保、额外团保台湾劳基法明订雇主需给予劳工合法的劳健保,因此除了「劳健保」的标配外,多数公司还会提供员工团保,升级版还有眷属免费团体意外险,保障员工也保障家人,「爱屋及乌」会让人更效力于公司。秉持着这个理念,台湾车业大厂裕隆汽车重视员工,不仅设置员工专属医师、护理师照护健康,公司也提供员工及配偶、子女的团保,并有定期寿险、住院医疗、癌症等保险和补助,全面体恤员工辛劳。TOP5 弹性的上班时间过去对于上班时间的概念,除了早午晚轮班制外,就是朝九晚六的规律社会生活,不过现在其实有更多企业开放给员工在家工作、不用进办公室,亦或是需要接送小孩可以申请晚上班等弹性方式。台湾微软公司希望能创造多元、包容的职场环境,因此对于员工打卡、上下班时间都不予规定,只要你能完成工作、有好的绩效表现,便可以弹性调配自己的工作时间。TOP6 固定聚餐、团康活动、运动会企业经营其中重要的一环,就是员工向心力,有着同样的目标、同样的价值追求,才能朝同样的方向前进努力。而在此前提下,企业想要凝聚向心力,除了靠平时员工积极聚餐、活络感情外,就属举办员工旅游、运动会等方式来激励人心,不仅能够让久坐办公室的员工动一动,也能让家属一起同乐。台塑企业运动会行之有年,每次都号召集团员工、携带眷属能够一同享乐,不仅有运动竞赛尖叫声不断,还有「童」乐会、新品发表会、文艺展览等活动,大人小孩都能玩的很开心,员工备受照顾也能更为公司打拚。TOP7 储备干部培训、良好升迁制度许多人找工作一定都听过「储备干部」,字面上的意思就是企业预备、準备好培训的干部人才,不仅要懂得企业运作、各职员工作内容,也要能够理解并接受企业理念、一起打拚,经过一、两年的训练后,成为有力的管理人才。在传产颇具规模的台泥,身处业界最上游,他们清楚了解产业全貌,因此设计以培育企业经营团队的「台泥MA计画」,找寻热血、有思想、敢创新,且能够积极参与团队合作的人才,此外,公司更着重员工的「国际观」,所以会提供外派机会,学习国外好的经验、训练,藉以培育出更具广阔视野的管理经营团队。TOP8 多元职涯发展、进修补助职场不是用来学习的地方,却是需要不断进修、能力成长的地方。长江后浪推前浪,每一年都有新人加入企业,然而前人若是以为稳固住自己的位置就够了,可能很容易会被淘汰。大家都会说要有专长、第二外语等,增加自己的竞争力,因此企业也会提供进修补助鼓励员工增加能力,其中兆丰银行在国内外据点甚多,英文就成了重要的第二语言,不仅开设进修班让员工优惠上课,也提供考试报名费补助,让员工提升自我。TOP9 完善的托婴制度作为增产报国的国民、身在夫妻两人都要为养家打拼时,双薪家庭对于小孩的顾养就很看重,除了託父母、找保母,若是上班时也能有空间和安心的环境养儿,简直是超完美的工作!许多企业为了不让员工上班时还要担忧孩子状况,也提供安全、安心的托婴育儿空间,因此有完善的托婴福利是不少爸妈的首选,像是经营超过20年的中华汽车幼儿园,企业砸700万设立照顾员工小孩,配合员工上班作息时间,也能更安心。TOP10 起薪高、每年固定调薪过去我们常嚷嚷的22K、23K低薪标準,作为大学毕业学历,这个价码在如此高物价的现在来说,不仅生活品质欠佳,更是稍嫌羞辱人,打拚一个月却无法养活自己,任谁上起班来恐怕都不是太开心。然而在同样的领域中,也是有起薪高的企业,提供给员工实质的保障,像是国内外都极知名的鼎泰丰,在餐饮业来说起薪直逼4万,虽然应徵条件严格,但福利条件优于其他餐饮,显见企业尊重员工,员工也更愿意付出。▲(图/网路温度计提供)还有什幺幸福企业福利,想知道完整文章请点 笔记画重点!10个年轻人超在乎的公司福利 第一名可不是人人有【延伸阅读】分析说明:本研究资料由《KEYPO大数据关键引擎》提供,分析时间範围为2018年04月09日至2019年04月08日,共一年。系统观测上万个网站频道,包括新闻频道、Facebook、PTT及各大讨论区、部落格等,针对讨论『企业福利』相关文本进行分析,并根据网友就该议题之讨论,作为本分析依据。本文所调查之结果,非参考投票、民调、网路问卷等资料,名次仅代表网路讨论声量大小,不代表网友正负评价。【更多精采报导,请上《大数聚官网:》;《大数聚粉丝团:》;《DailyView 网路温度计官网:》;《DailyView 网路温度计粉丝团》未经授权,请勿转载!】